в это время

Хороший босс – плохой босс: у кого лучше?

Никто не любит плохих руководителей. И это совсем неудивительно. Однако, не исключено, что польза от них все же намного больше, чем принято считать.

Процитируем Кэрола Бартза (Carol Bartz) – прямолинейного генерального директора Yahoo: “Люди должны понимать, что плохой менеджер способен научить их гораздо большему, чем хороший. Работая с хорошим менеджером, они попадают в ситуацию, когда все вокруг идет хорошо, и они даже не могут понять причины, почему так происходит, а когда люди работают с плохим менеджером, им постоянно приходится отвечать на вопрос “сделал бы я так? Сказал бы я так? Как бы я поступил в подобной ситуации? ”

Хороший босс – плохой босс: у кого лучше?

Первый инстинкт человека, который сталкивается с плохим руководителем – это убежать от него. Скрыться. Это может проявляться, например, в изменении должности или даже компании. В прочем, в таком случае человек пытается убежать от чего, а не к чему. Т. е. руководствуется отрицательной мотивацией.

Но главное – перед человеком, который работает с плохим руководителем, возникает так много примеров того, чего не стоит делать, что в будущем он сама может стать очень хорошим менеджером. Все ответы на вопросы, касающиеся здоровья, даст вам медицинский портал.