Хороший босс – плохой босс: у кого лучше?

Никто не любит плохих руководителей. И это совсем неудивительно. Однако, не исключено, что польза от них все же намного больше, чем принято считать.

Процитируем Кэрола Бартза (Carol Bartz) – прямолинейного генерального директора Yahoo: “Люди должны понимать, что плохой менеджер способен научить их гораздо большему, чем хороший. Работая с хорошим менеджером, они попадают в ситуацию, когда все вокруг идет хорошо, и они даже не могут понять причины, почему так происходит, а когда люди работают с плохим менеджером, им постоянно приходится отвечать на вопрос “сделал бы я так? Сказал бы я так? Как бы я поступил в подобной ситуации? ”

Хороший босс – плохой босс: у кого лучше?

Первый инстинкт человека, который сталкивается с плохим руководителем – это убежать от него. Скрыться. Это может проявляться, например, в изменении должности или даже компании. В прочем, в таком случае человек пытается убежать от чего, а не к чему. Т. е. руководствуется отрицательной мотивацией.

Но главное – перед человеком, который работает с плохим руководителем, возникает так много примеров того, чего не стоит делать, что в будущем он сама может стать очень хорошим менеджером. Все ответы на вопросы, касающиеся здоровья, даст вам медицинский портал.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: